文章來源：中國航天科技集團有限公司 發布時間：2025-06-12
自深入貫徹中央八項規定精神學習教育全面啟動以來，中國航天科技集團有限公司所屬單位立足實際、創新舉措，以“學”筑牢思想根基，以“查”深挖問題根源，以“改”推動成果轉化，將作風建設融入企業發展各環節，奏響清風正氣主旋律。
深學細悟強根基，理論浸潤淬黨性
走進北大紅樓，斑駁的歷史遺跡無聲訴說著黨的紀律建設歷程，長城公司的黨員們在現場教學中深刻感悟紀律傳承。學習教育期間，該公司先后兩次開展專題研討，引導黨員干部職工將所學所思轉化為推動工作的具體思路和舉措，切實做到學思用貫通、知信行統一。此外，長城公司黨委以7天讀書班為載體，構建“集中學+個人悟+專題研”學習體系，并特邀專家從正反兩面剖析，以典型案例闡釋作風建設的重要意義，進一步強化黨員紀律意識和底線思維。
“開展學習教育，不是要過關，而是要過硬”，十二院黨委以此為鮮明態度和目標導向，一體推進學查改。該院召開動員部署會和月度推進會，層層壓實責任，筑牢思想根基；依托讀書班、中心組學習、“三會一課”等，運用精讀原文、專題研討、剖析案例等方式領學促學，堅決打破淺嘗輒止的惰性想法，推動學習教育往深里走、往實里走。在責任落實環節，該院主要領導做好政策解讀，工作專班多次開展督查檢查，確保責任要求傳遞穿透到底，形成“以學促改、以改強學”的閉環機制。
刀刃向內嚴查擺，精準發力除頑疾
五院黨委堅持將學習教育與“四風”問題專項整治統籌謀劃，將“學查改”和“查懲健育評”一體推進，以徹底的自我革命精神推動學習教育走深走實，開啟自我革命新征程。該院領導班子率先垂范，以上率下，從辦公用房、公務用車、業務招待、為基層減負等多個維度，逐項檢視整改，為全員樹立標桿。該院秉持問題導向，全面起底“四風”問題，對制度漏洞、監管不力等情況即知即改，構建長效機制，堅決把學習教育成效體現到凈化政治生態、增強治理能力、提升工作質效上來，為高質量發展賦能助力。
十一院在查擺整治中彰顯“實”字當頭，全院兩級班子和成員對照11個方面問題和2個問題清單進行“過篩子”式自查。該院黨委書記對各單位和部門問題清單及整治臺賬逐一審核把關，對敷衍了事現象堅決糾正。借助人工智能大模型工具，該院對照歷史數據，精準梳理突出問題。同時，以“自查從寬、被查從嚴”為原則，開展“四風”專項整治，鼓勵主動報告問題，立案查處違規線索，有針對性地開展提級巡察，讓紀律規矩意識在高壓態勢中愈發牢固。
靶向施策抓整改，長效賦能促發展
中國樂凱打出整改“組合拳”，有針對性地開展集中整治，切實提升資金使用效率，為高質量發展提供堅實保障。中國樂凱聚焦9項重點費用構建全流程管控機制，實現從審批源頭到動態監測層層把關、全流程精準管控；開展業務招待費專項自查，確保每一筆支出合規合理；強化業財協同，嚴格執行權責發生制，有效提高費用審核的質量和效率，讓違規行為無處遁形，為高質量發展筑牢資金防線。
九院黨委以機制保障整改落地，堅持黨委會前通報學習教育進展情況機制，動態更新查擺清單，制定立行立改事項并高效推進，目前已完成2輪清單更新。通過召開專項推進會、制度健全部署會，該院針對六類“四風”典型問題提出明確要求，梳理出31份有關制度文件并擬定制修訂計劃，明確查改方向。截至5月底，該院領導班子成員深入基層單位，廣泛征求一線意見建議，均已完成學習教育調研及督導工作。
從歷史遺跡中的思想淬煉，到科研生產一線的自查自糾，再到管理制度的迭代升級，集團公司所屬單位正以學查改貫通之力，將學習教育成果轉化為推動高質量發展的強勁動能，讓清風正氣始終激蕩在航天事業發展的征程中。
【責任編輯：張任田慧】