文章來源：中國礦產資源集團有限公司 發布時間：2025-05-21
深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中國礦產資源集團黨組認真學習貫徹中央八項規定及其實施細則精神，指導各所屬單位一體推進學查改，確保學有質量、查有力度、改有成效。
聚焦主題，原原本本學
中國礦產各所屬單位聚焦學習教育主題，提高政治站位，組織黨員干部原原本本學、及時跟進學、全面系統學，做到學思用貫通、知信行統一。
礦產資源研究院制定學習計劃，對黨委、黨支部分層分類提出學習要求，強調要堅持讀原著、學原文、悟原理，切實增強貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
舟山發展、中礦國鏈、金石實業深化原文學、案例學、研討學，舉辦深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題讀書班，組織黨員干部研讀《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，觀看警示教育片、專家輔導視頻，引導廣大黨員干部深刻領會中央八項規定及其實施細則精神的內涵和要求，進一步增強紀律意識和規矩意識。
中礦國鏈、中礦數據堅持上下聯動，通過黨委理論學習中心組集中學、黨支部帶頭學、共產黨員自學、青年團員參學，推動學習教育觸達全員。黨員干部深入研讀《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，結合工作實際，交流如何將八項規定精神轉化為干事創業的內生動力，探索以優良作風推動公司高質量發展的思路舉措。
靶向問題，對標對表查
各所屬單位強化問題導向，對標對表中央八項規定及其實施細則精神，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣查擺存在問題，分別形成班子問題清單。
舟山發展、中礦國鏈組織領導干部結合公司和自身工作實際，通過個人自查、征求意見、集體討論等方式，全面梳理工作作風、履職盡責、廉潔自律等方面存在的不足，增強改進作風的緊迫感和責任感。
金石實業堅持開門教育，多措并舉征求意見，全面深入查找落實中央八項規定及其實施細則精神方面存在的問題，深挖根源，梳理管理漏洞和風險點，為健全作風建設常態化長效化機制打好基礎。
中礦數據深入剖析“四風”問題背后的制度漏洞，通過“領導班子深入排查+黨支部自查+黨員群眾督查”，邊學習邊檢視，針對梳理出的問題，認真分析研判，建立整改臺賬、督辦機制，實現一貫到底、閉環管理。
立行立改，知行合一干
堅持學習教育和推動發展“兩手抓、兩促進”，推動學習教育與中心工作深入融合，逐一細化整改措施，明確牽頭領導、責任部門和整改時限，即知即改、立行立改，真刀真槍解決阻礙高質量發展的堵點難點問題。
舟山發展針對“公司黨委帶領、督導干部改善服務不足”等問題，制定《消缺攻堅創新實施辦法》，進一步明確各部門職責，鼓勵引導員工全員參與消除缺陷和隱患治理工作。針對部門橫向協同不足問題，公司黨委加強統籌研究，組建多個工作專班，推進“共產黨員工程”，聚合各部門和各參建單位的專業能力，“握指成拳”推動重要項目、重點工作。
金石實業跳出“先開展學習、后查擺問題、再推動整改”的線性思維，推進學查改“并聯作業”。聚焦文風會風問題，強化會議計劃管理、規范會議組織、精準參會范圍，提高會議效率、改善陪會問題。
中礦國鏈綜合施策解決員工急難愁盼問題，加強員工關懷。為新員工配備工作和生活“雙導師”，用好談心談話“巧勁”，及時做好員工情緒疏導，教育引導黨員干部進一步提振精氣神、錘煉好作風、展現新擔當。
中礦數據堅持“當下改”與“長久立”并舉，結合企業新設立實際，加快制定和完善20多項制度，以制度剛性約束筑牢作風建設堤壩。
【責任編輯：張任田慧】