文章來源：中國煤炭科工集團有限公司 發布時間：2023-10-26
主題教育開展以來，中國煤炭科工集團北京天瑪智控科技股份有限公司（以下簡稱中國煤炭科工天瑪智控或公司）黨委牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的總要求，聚焦建設世界一流專業領軍示范企業“專業突出、創新驅動、管理精益、特色明顯”十六字核心內涵和主要目標，堅持把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通融合、一體推進，認真做好主題教育評估總結，切實把主題教育成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力。
抓牢思想教育 推動理論入腦入心
中國煤炭科工天瑪智控黨委將“學思想”擺在首位，以“三個堅持”推進黨的創新理論落地生根。堅持“專題研學”。把主題教育學習教材與實現企業高質量發展緊密結合，精心設置學習專題，高質量開展14期主題教育讀書班，以領導班子領學并作主題發言，結合集中學習和研討交流的方式，原汁原味學習《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等原文。堅持“深入講學”。以“一盤棋”思維推動主題教育專題黨課入腦入心入行，公司主要負責同志為全體黨員講授專題黨課“第一課”，其他領導班子成員為所在支部及分管領域黨員作專題授課，各黨支部書面向支部黨員作專題授課，深入廣大黨員及職工一線開展面對面、分眾化宣講，促進黨的創新理論充分融入公司發展的實際。堅持“上下聯學”。及時向黨員、發展對象等配備相關學習教材2200余冊；以主題教育為內核，為黨建陣地建設“搭臺賦能、穿針引線”，設置主題教育展板15處，建成主題教育宣傳陣地，營造主題教育濃厚氛圍；組織開展“以學鑄魂強黨性 以學促干建新功”主題教育知識競賽等主題鮮明、內涵豐富的黨建活動；開辟黨的二十大精神學習、“第一議題”等學習專欄，將學習課堂拓展到員工指尖，有效提升了員工的思想政治素質和理論水平。
抓細調查研究 破解企業發展難題
中國煤炭科工天瑪智控黨委把推動發展作為主題教育調查研究的出發點和落腳點，圍繞“五個破解、兩個滿意、一個目標”開展調研27次，形成一批實招良策有力助推公司高質量發展上臺階。圍繞破解無人化智能開采關鍵核心技術等科技創新難點問題，推動無人化采煤控制系統研發與應用“揭榜掛帥”項目取得重大突破，示范工程實現了“地面規劃采煤、裝備自動執行、面內無人作業”的智能無人采煤常態化運行；圍繞破解黨建價值創造難以顯性化的堵點問題，實施“黨業融合特色支部創建”系列活動，開展以“天瑪智控黨建引領和黨業融合”為主題的專題調研，黨建價值創造對于提升企業核心競爭力的驅動作用被充分挖掘；圍繞破解職工群眾急難愁盼熱點問題，建成的“母嬰休息室”成為女職工的溫馨驛站，開通的加班餐引來好評如潮。努力做到了讓員工滿意，讓客戶滿意，推動公司實現做強做優做大的目標，為建成無人化智能開采領域的世界一流專業領軍示范企業破解發展難題，增強行動共識。
抓實整改整治 加強成果轉化應用
中國煤炭科工天瑪智控黨委堅持把問題整改貫穿始終，高質量開展主題教育專題民主生活會和組織生活會，一體推進主題教育調查研究和問題整改整治。聚焦做強主業整改，完成公司“十四五”規劃修編及年度計劃編制，持續推進數字化轉型整體規劃；實驗室電氣產品及電子元器件相關檢測資質通過CNAS認證；開展“雄鷹計劃”“助飛計劃”“春雨計劃”導師賦能培訓，全面提升員工整體素質能力；在安全信息化平臺內完成隱患排查治理、危險作業審批、相關方管理、安全教育培訓功能建設；完善智能工廠信息化建設，進一步打通供應鏈整體業務流程。聚焦建章立制整改，堅持“當下改”與“長久立”相結合，著力解決思想認識、體制機制等問題，建立健全長效機制，加強應屆生培養力度，建立“知行教輔”四位一體的培養體系；梳理產品線經理職責，形成《產品線經理崗位說明書》；建立健全日常監督機制，組建公司黨風廉政特約監督員隊伍，研究建立廉情專報機制。聚焦為民解憂整改，深入煤礦井下了解服務一線員工實際需求，籌建民生問題線上反饋平臺；制定“青年英才”安居計劃，為優秀院校畢業博士研究生解決租房需求，解決其后顧之憂；積極履行央企責任，集中采購和組織員工購買鄉村振興農產品。主題教育期間，公司獲評2022年度“北京市誠信品牌企業”，煤炭行業AAA級信用企業，中國煤炭工業協會科學技術獎一等獎，行業地位不斷鞏固。
中國煤炭科工天瑪智控將繼續堅持把開展主題教育同推動高質量發展各項工作緊密結合起來，持續提升企業核心競爭力、增強核心功能，高質量推動世界一流專業領軍示范企業建設工作，在建設社會主義現代化強國的征程中持續貢獻智慧和力量。
【責任編輯：馮雪】