文章來源：中國兵器工業集團有限公司 發布時間：2023-09-14
主題教育開展以來，兵器工業集團東北工業集團有限公司（以下簡稱公司）踐行“實”的要求和“嚴”的標準，下足學、思、悟、研、改“五個功夫”，努力提升主題教育的成效。2023年上半年，公司克服困難，主動擔當，全力以赴拼搶生產，勝利實現“雙過半”的目標，呈現出良好的發展勢頭。
在“學”上下功夫 鍛造良好學風 做到真學真懂
公司黨委將主題教育作為重大政治任務，第一時間召開黨委會及黨委理論學習中心組會議，專題學習習近平總書記在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上的重要講話精神，制定工作方案，形成重點任務清單，實現學習專題化、安排流程化、時序可視化。
公司領導班子成員采取集中授課、個人自學、交流研討和參觀考察等方式，以良好學風帶動黨的創新理論學習實踐蔚然成風。公司黨委組織舉辦黨的二十大專題培訓1期、主題教育專題培訓4期。以專題讀書班為載體作為理論學習“加油站”、視為錘煉黨性“新起點”。組織主題教育讀書班集中專題輔導2次、交流研討2次，發放書籍333冊。緊密聯系思想和工作實際，圍繞必讀書目和選讀書目就如何推動公司高質量發展，落實兵器工業集團“1+5”戰略，實施公司“129工程”進行交流研討，進一步提升政治理論素養和思想認識。
在“思”上下功夫 理論觀照現實 做到真信真用
公司黨委結合調查研究工作，將學習的成果轉化為思辨的成效，形成指導工作、破解難題、促進發展的理論基礎和行動動力。用好新聞宣傳輿論陣地，組織公司本部中層領導人員成員撰寫學習心得，高質量編發工作簡報，引導和助推主題教育走深走實。
公司以落實黨委會“第一議題”制度為抓手，組織黨員領導帶頭開展主題教育，先后開展黨委理論中心組集中學習8次、研討交流5次，做到先學一步、深學一層、以學促干，在深學細悟中提高黨員干部理論素養，夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。
在“悟”上下功夫 錘煉純凈黨性 改進工作作風
公司將主題教育調查研究工作與開展“轉作風、樹新風”專項行動工作結合起來，做到兩手抓、兩促進。
組織黨員、入黨積極分子到紅色教育基地開展現場教學，重溫入黨誓詞，講授微黨課，接受愛國主義和革命傳統教育。對弘揚民族精神和時代精神，培養黨員干部愛國情懷起到巨大的推動作用，使革命先輩播撒的精神火種，深刻地烙印在每一名的黨員心中。“參觀革命烈士紀念館，既是對過去的緬懷，也是對自己精神上的洗禮，我要以此次活動為契機，追尋紅色記憶，弘揚革命精神，傳承紅色基因，牢記初心使命，不斷提高黨性修養和業務技能，改進工作作風，為企業高質量發展貢獻力量。”公司黨員齊丹丹感悟頗深地說。
在“研”上下功夫 堅持問題導向 破解難題新題
公司圍繞“八個聚焦”掛圖作戰，制定9項調查研究實施計劃，制定落實“六個一”清單和改革發展項目清單。緊扣改革發展大局，深入開展調查研究工作。
為提高調查研究的科學性和實效性，公司領導班子成員根據黨支部工作聯系點制度，先后深入工作一線，堅持問題導向，聚焦問題短板，采取座談交流、個別訪談、查閱資料、實地查看等多種形式，采取“四不兩直”的方式開展調研。在調研中堅持做到“五同”，即與中央精神“同向”、與中心工作“同頻”，與職工關切“同憂”、與基層群眾“同心”、與時代發展“同步”。共提交調研報告23份，梳理后形成需要整改的問題13個。7月，公司黨委書記、董事長結合調研成果，圍繞“堅持學思用貫通、知信行統一”主題，為公司全體黨員干部講主題教育專題黨課。8月，公司召開主題教育調研成果交流會，以“發言交流+互動研討”的方式分別聚焦各自調研主題，分享調研成果，與會人員圍繞正反兩方面典型案例進行交流研討，深思教訓啟示，總結工作成效，檢視差距不足，研究解決相關問題，推動工作整體提升。
在“改”上下功夫 健全制度機制 推動常態長效
公司嚴格按照邊學習、邊思考、邊調研、邊整改、邊總結、邊立制的方法，把主題教育的成果體現在整改效果上。主動查擺問題，主動查找制約高質量發展的“卡脖子”難題，列出問題清單，并明確具體措施、整改時限和責任分工；對于長期未解決、難以解決的問題制定專項整治方案，采取臺賬式管理、項目化推進的方式進行集中整治，著力解決實際問題、推動實際工作。
公司全力做好整改整治工作，在領題調研的基礎上形成建章立制清單，制定“一邊前進、一邊調整、一邊修補”的工作思路，滾動制定實施《公司三年（2023-2025）發展行動計劃》，貫徹落實兵器工業集團“1+5”戰略，把握汽車“新四化”發展趨勢，優化產業結構，突出頂層設計，以結構調整、轉型升級為目標，實施“129工程”。系統構建防務產品裝備、機電一體化、汽車安全系統、先進制造和專用車五大開放共享平臺，制定“科技創新25條”措施。構建“統一管理、重點突出、系統改進、簡捷高效”質量管控模式，持續優化質量管控模式，狠抓實物質量管理，為兵器工業集團完善質量管控體系提供有力支撐。
公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為主題教育的出發點和落腳點，千方百計提升職工幸福指數。截至目前，確立重點項目29項，已完成4項。公司把“調研成果”與“建章立制”結合起來，注重通過調研成果來推動制度機制的謀劃設計，把總結出的好的做法和務實管用的舉措及時以制度的形式進行固化。
【責任編輯：馮雪】