文章來源：中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司 發(fā)布時間：2021-11-15
黨史學習教育開展以來，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱中國電子）各級黨組織立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，廣泛開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦幫助員工解決操心事、煩心事、揪心事，用心用情用力，把小事辦實、把實事辦好。
關(guān)注舌尖上的幸福 讓員工“吃”的安心
開通早餐“直通車”：中國長城湘計海盾積極協(xié)調(diào)食堂在園區(qū)北門開設(shè)流動早餐直通車，提供包點、豆?jié){等外賣服務，為乘車通勤的員工提供便利，有效緩解了園區(qū)食堂早高峰集中排隊的壓力，為員工節(jié)省出寶貴的半小時，且解決了員工關(guān)心的早餐安全問題，得到員工的廣泛認可。
升級員工食堂：中國軟件對海淀、昌平兩地食堂進行了全面升級，配備了全新的裝修、精致的桌椅、便捷的功能分區(qū)，增加了地方特色小吃等30余種自助菜品，滿足不同口味的用餐需求，得到廣大員工的一致好評。
改善住宿環(huán)境 讓員工“住”的舒心
建設(shè)人才公寓：中電熊貓熊貓股份為解決長期困擾裝備園外地職工住宿難問題，投資建設(shè)了占地面積約13333平方米的“熊貓人才公寓”，截至5月底，已有77位職工成功辦理入住。
改造老舊宿舍：針對職工反映較多的職工宿舍設(shè)施老舊問題，中電熊貓三樂電子組織開展修繕工作，重新鋪設(shè)地磚、修復開裂墻體、更換防盜鏈鎖、添置家具設(shè)施，現(xiàn)已完成一期15間房屋的修葺改造，職工宿舍面貌煥然一新。長風科技對6棟樓18個單元260戶職工住宅的室內(nèi)老舊線路進行集中統(tǒng)一更新改造，保障職工生命財產(chǎn)安全。
提供出行服務 讓員工“行”的便利
開通專線通勤班車：為緩解員工上下班通勤壓力，中國長城圣非凡與多家單位積極溝通協(xié)調(diào)，落實“通勤班車”專線方案，開通了2條班車專線，并依據(jù)公司員工上下班及加班需求，將通勤班車劃分3個班次，實行定點定時發(fā)車、固定線路走向，解決了100余名員工通勤難題。彩虹集團新能源、彩虹綠能公司辦公地于年初搬遷至高新區(qū)西部智谷，50多名員工面臨新的通勤問題，公司聯(lián)系專業(yè)客運公司，開通了專線通勤班車，每天固定時間段發(fā)車接送，妥善解決了員工的通勤問題。
設(shè)置“愛心共享雨傘”：因長沙氣候多雨，降雨“突襲”經(jīng)常會給沒有帶傘的員工造成出行困難。為了解決這個問題，中國長城湘計海盾在公司一樓接待室設(shè)置了愛心共享雨傘區(qū)，借用和歸還雨傘只需掃碼便可完成，員工再也不怕“突襲”的降雨了。
安裝充電樁：為了解決員工電動單車充電難的問題，減少個人私自牽線充電帶來的安全隱患，中國長城長城能源在深圳石巖園區(qū)設(shè)置了電動單車專用停車區(qū)域，并配置了多個安全充電樁，為員工提供了便利，更保障了安全。彩虹集團延安新能源為員工修建了110㎡的停車棚，安裝了 8個充電插座，可安放自行車、電動車等50多輛，消除了安全隱患。
拓寬成長通道 給員工“干”的平臺
拓寬人才成長通道：中國軟件面向公司總部及控股子公司選拔優(yōu)秀年輕人才，建立優(yōu)秀年輕人才庫，有針對性地開展專項培訓，持續(xù)加強干部隊伍梯隊建設(shè)，充實青年人才后備隊伍力量，拓寬年輕人才的成長通道。
守護身心健康 給員工“家”的溫暖
改善辦公環(huán)境：長風科技在廠區(qū)加裝直飲機，解決員工上班期間安全飲水問題；設(shè)立公共休閑區(qū)，配備報刊書籍和茶吧機，改善員工工作環(huán)境；更新補充員工教育培訓文娛活動多功能廳配套設(shè)施，為開展活動創(chuàng)造有利條件。中國軟件通過整合辦公場所、增設(shè)會議室，建設(shè)園區(qū)停車場、完善安全監(jiān)控、開展環(huán)境綠化，打造員工休閑中心、健身房、母嬰室，為員工打造良好的辦公環(huán)境。
關(guān)注員工健康：中電易聯(lián)、中國長城圣非凡邀請專業(yè)中醫(yī)診療師開展診療活動，通過號脈、刮痧、理療等方式，幫助員工放松身體、治療疾病。瑞達集團中電物資為全體員工開展健康知識培訓，通過講解咨詢、現(xiàn)場義診、發(fā)放健康宣傳手冊等方式，讓廣大員工增強對慢性疾病知識的了解。長風科技組織醫(yī)院專業(yè)人員深入車間班組開展突發(fā)性心腦疾病急救知識宣講，在工作場所設(shè)立醫(yī)療急救箱、配備急救藥品，以實際行動關(guān)愛員工健康。
解決后顧之憂 給員工“愛”的傳遞
協(xié)調(diào)解決員工子女入學：深科技在國內(nèi)擁有多個研發(fā)制造基地，不少員工是外地戶口，孩子在父母工作地入學成為困擾他們的操心事、煩心事、揪心事。為讓員工子女“好上學”“上好學”，讓員工安心工作，深科技統(tǒng)籌各地分子公司深入一線摸查需求，主動與所屬地區(qū)政府教育部門就入學問題溝通交流，尋求支持，累計解決91名員工子女入學申請。彩虹集團邵陽玻璃通過與邵陽市經(jīng)開區(qū)、教育局多方協(xié)調(diào)、建立長效機制，并將實際困難報告政府，穩(wěn)妥解決員工子女入學問題。
開辦課后托管課堂：中電信息東莞泰日升在廠區(qū)內(nèi)開設(shè)免費的員工子女課后托管課堂，聘請專業(yè)跆拳道教練授課，既減輕了員工子女課后托管的資金壓力，也為員工子女課后安全提供了有效保障，受益兒童約1200人次，做到了讓員工放心、孩子開心。桑達股份中電二公司開設(shè)親子樂園托管班，累計為40多位員工子女提供約60天的暑期免費托管服務，切實把實事辦到了員工心坎上。
開辦幼兒園：為滿足員工子女就近入園入托的需求，中國振華振華置業(yè)引進了優(yōu)質(zhì)幼兒園辦學機構(gòu)，在廠區(qū)附近開辦幼兒園，今年9月正式投入運營，現(xiàn)已開設(shè)7個班級，不斷拓展完善服務功能，滿足了近300名員工子女的就近入園入托問題的需求。
【責任編輯：殷豐收】
