文章來源：國家電網(wǎng)有限公司 發(fā)布時間：2021-04-29
日前，國網(wǎng)吉林省電力有限公司創(chuàng)新開展“星火”青年人才培養(yǎng)計劃，為吉林地區(qū)青年人才引入及培養(yǎng)打下堅實基礎。該公司在“十四五”期間，每年選拔50名有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄辏诼殬I(yè)生涯起步的黃金時期，進行多方位多角度的跟蹤式培養(yǎng)，搭建青年人才發(fā)展“快車道”。
在選拔程序上，該公司嚴把高標準選才的“入口關”，堅持公平、競爭、擇優(yōu)選拔，通過科學的指標體系，多維度考量員工素質能力，力求將青年中的先進分子遴選出來。與此同時，依托青年人才集中培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、“之”字型成長三大平臺，配選業(yè)務導師、思想導師、成長導師“三導師”全程參與培訓，制定培養(yǎng)計劃。
為切實打造人才培養(yǎng)的全新平臺，該公司建立了優(yōu)質培訓資源供給機制，利用線上線下相結合的模式，持續(xù)開展多元培訓。選派學員參與專項任務和重點核心技術攻關，使人才在完成艱巨任務中得到鍛煉。針對入選優(yōu)秀人才的后期培養(yǎng)，該公司還建立、健全了跟蹤考評體系，進行末尾淘汰和擇優(yōu)補充，確保人才隊伍素質優(yōu)良、結構合理。
筑得良巢鳳自來，為了吸引留住這些高層次人才，針對星火工程中表現(xiàn)優(yōu)異的學員，在崗位調整、職務晉升、職級聘任時公司將予以優(yōu)先考慮，特別是對于在艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)和基層一線崗位上工作，或參與了急、難、險、重任務的學員，在福利保障、職工關懷等多方面也將給予激勵政策。同時，實施引智育才工程，縮短新入企博士試用期，提高培養(yǎng)期工資。對在縣公司工作的研究生、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作的研究生及本科生，也將給予相應獎勵。切實做到，用真心實意、真金白銀留住人才。
【責任編輯：趙藝涵】
