文章來源：中國節能環保集團有限公司 發布時間：2018-11-21
中國地質礦業有限公司（以下簡稱公司）為中國節能環保集團有限公司三級子公司，以地質礦產勘查開發、生態地質環境修復治理、國際地礦工程、礦產品貿易為主要業務板塊，致力于成為綠色礦業投資建設運營與生態地質環境修復為一體的國際化企業。作為國家高新技術企業，公司堅持科技創新驅動、兩個效益優先總經營方針，不斷完善科技創新體系，優化經營結構，轉變發展方式。
公司弘揚“以奮斗者為本”人才理念，大力加強市場開拓能力、技術吸收能力、集成建設能力、管控能力建設，積極打造具有核心競爭力行業領先企業。
一、競（招）聘崗位
（一）部門正、副職崗位
1. 辦公室主任/副主任，1人
2. 人力資源部經理/副經理，1人
3. 黨群工作部（紀檢監察部）主任/副主任，1人
4. 企業規劃與管理部（法律事務部）經理、副經理，各1人
5. 資產財務部經理、副經理，各1人
6. 安全環保部經理/副經理，1人
7. 投資與技術管理部經理、副經理，各1人
8. 環境工程院院長1人、副院長2人
9. 國際工程部經理、副經理，各1人
10.貿易部經理、副經理，各1人
11.礦業技術開發中心主任、副主任，各1人
（二）職能、專業、技術類崗位
1.辦公室
（1）主任助理，1人
（2）檔案室主任，1人
（3）文秘崗，1人
（4）后勤管理崗，1人
2.人力資源部
（1）招聘培訓崗，1人
（2）薪酬福利崗，1人
3.黨群工作部（紀檢監察部）
(1) 黨務管理崗，1人
4.企業規劃與管理部（法律事務部）
（1）經理助理，1人
（2）經營管理崗，1人
（3）法律事務崗，1人
5.資產財務部
（1）會計主管崗，1人
（2）會計核算崗，3人
（3）出納崗，1人
6.投資與技術管理部
（1）技術管理崗，1人
（2）投資管理崗，1人
7.環境工程院
（1）院長助理，1人
（2）工程技術崗（地災與礦山環境治理），2人
（3）工程技術崗（土地整理），2人
（4）造價工程師，1人
（5）工程管理崗，1人
8.國際工程部
（1）經理助理，1人
（2）計劃工程師，1人
（3）電氣/機械工程師，1人
（4）造價工程師，1人
（5）商務崗，2人
（6）業務綜合崗，1人
9.貿易部
（1）經理助理，1人
（2）業務主管，2人
（3）業務員，2人
10.礦業技術開發中心
（1）工程技術崗，3人
以上崗位和任職條件具體見《中國地質礦業有限公司競（招）聘崗位與任職條件》（附件1）。
二、競（招）聘部門正、副職崗位人員基本要求
1.具有較高的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，全面落實公司的各項決策和部署。
2.具有履行崗位職責所需的各項專業知識和技能，較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力，處理復雜、突發事件的綜合能力。
3.具有較強的學習能力，了解國家宏觀經濟政策，熟悉相關法律法規、國內外市場和公司所處行業基本情況。
4.具有較強的事業心、責任感、開拓創新精神，市場競爭意識強，工作業績突出。
5.遵紀守法、勤勉盡職、團結合作、作風優良、廉潔奉公，能自覺接受監督，不濫用職權謀求私利。
6.具有正常履行職責的身體條件，較強的心理素質，能承受一定的工作壓力。
7.應聘部門正、副職崗位人員須具備全日制本科（含）以上學歷或高級職稱，年齡不超過四十周歲，特別優秀的，學歷、職稱、年齡可適當放寬。應聘者現任國有（控股）企業、事業單位中層以上領導干部的，可優先考慮。
三、競（招）聘職能、專業、技術類崗位基本要求
1.應聘經理助理級人員須具備全日制本科（含）以上學歷或中高級職稱，且原則上與公司所需專業對口，年齡不超過四十周歲。
2.應聘經理助理級以下人員須有公司所需專業全日制本科（含）以上學歷或中級職稱，年齡不超過三十五周歲。
3.應聘者應具有履行崗位職責所需的各項專業知識和技能，具有較強的責任心和學習能力，工作業績突出。
4.應聘者應具有較強的事業心、責任感、開拓創新精神，遵紀守法、勤勉盡職、團結合作，市場競爭意識強。
5.大部分專業、技術類崗位同時要求有較強的市場開拓能力。
6.應聘者要求無犯罪記錄或黨紀行政處分，具有正常履行職責的身體條件。
四、競（招）聘要求
1.每名應聘者最多報2個崗位。
2.報名采用“郵箱投遞”的方式。應聘者下載填寫《中國地質礦業有限公司競（招）聘崗位報名表》(附件2），并將本人學歷、學位證書、職稱及專業資質證書等掃描件一并發送至郵箱hr@chinagm.com.cn；郵件主題及附件名稱請以“部門及崗位名稱+本人姓名”命名。
3.競（招）聘崗位的工作地點暫為北京。如入職后因工作需要，應服從公司安排。
4.應聘人員應保證所提交資料的完整性和真實性，不隱瞞或造假。
5.報名截止時間：2018年12月15日。
聯系人：秦女士、張女士
聯系電話：010-64446979/64441659
五、競（招）聘程序
1.資格審查：對照崗位任職條件篩選，確定入圍人員。通過筆試（如有必要）、面試人員，獲有參加崗位競（招）聘資格。
2.筆面試與競（招）聘：筆面試和競聘地點為北京，公司承擔外地應聘者的交通費。具體安排以郵件或電話通知為準。
3.錄用入職：根據競（招）聘結果，確定擬錄用人員，經體檢、背景調查、檔案審查、入職審批等環節，辦理入職手續。
六、有關要求和聲明
（一）公司承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于競（招）聘工作使用。此次未入圍者或未獲競（招）聘崗位者的報名資料，恕不退還。
（二）公司誠意感謝每位應聘者的信任。如未接到郵件或電話，屬于崗位匹配度不足，待條件具備再尋求合作。
（三）如對公司競（招）聘崗位信息有疑問，請發郵件hr@chinagm.com.cn或打電話進行咨詢。
（四）公司與被聘用人員簽訂勞動合同并將人事檔案調入公司。
【責任編輯：李巨堯】