文章來源：中國建材集團有限公司 發布時間：2025-04-07
中國建材集團有限公司（以下簡稱集團）是國務院國有資產監督管理委員會直接管理的中央企業，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續14年榮登《財富》世界500強企業榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產總額7100多億元，年營業收入3500多億元，員工總數20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風電葉片、水泥玻璃工程技術服務等7項業務規模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業務國內領先。
作為國有資本投資公司，集團正按照“4335”指導原則，通過加快推動傳統業務的供給側結構性改革和大力培育戰略性新興產業，加快推進管企業向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉變”。
為拓寬選人用人渠道，增強企業活力和競爭力，現面向社會和集團內部開展集團總部崗位公開招聘，特將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發揮市場機制作用，遵循德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人導向，堅持事業為上、公道正派、以事擇人，確保實現人崗匹配、人事相宜。
二、招聘崗位及數量
(一）集團數字化管理中心副主任（中層正職級）（1人）
(二）集團數字化管理中心流程管理部副部長（1人）
(三）集團黨委辦公室副主任（1人）
(四）集團財務部副總經理（1人）
三、基本條件
（一）政治立場堅定，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
（二）具有履行崗位職責所必需的專業知識和工作經驗，熟悉國家相關法律法規和政策規定，有創新意識、法治理念、職業素養，注重團結協作。
（三）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
（四）具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。
四、崗位職責與任職條件
（一）集團數字化管理中心副主任（中層正職級）
1.崗位職責
（1）負責統籌擬訂集團信息化建設和數字化轉型的戰略規劃，推動集團整體數字化轉型工作；
（2）負責統籌制定集團數字化5A企業架構（業務架構、應用架構、數據架構、技術架構、安全架構）標準和規范管理，指導成員企業落實5A架構管理、規范和架構管控要求；
（3）負責建立數字化項目的架構審核體系，對重大數字化項目提出架構合規建議，為數字化領導小組決策提供技術依據；
（4）負責推動集團信息化建設和數字化轉型重點建設項目的立項、選型、實施和運維落地工作；
（5）負責制定集團重大數字化技術相關的路線、規劃、制度，組織制定、審查、落實數字化重大技術決策和技術方案；
（6）負責集團數字化技術創新工作，管理數字化技術專家資源，組織人工智能、大數據、云計算、物聯網等相關前沿技術的專項研究攻關，驗證技術可行性。
2.任職條件
（1）中共黨員優先，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲；
（2）具有10年以上數字化應用、大數據、信息技術等相關崗位工作經歷，對數字化管理工作有全面認識，深刻理解集團戰略和文化；
（3）應當具有以下工作經歷之一：
①中央企業、地方國有企業二級企業領導班子正職或同層級管理崗位人員；
②中央企業、地方國有企業總部部門副職崗位，二級企業領導班子副職及同等崗位2年以上工作經歷，未滿2年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業集團數字化、信息化或智能化首席專家2年以上或部門負責人管理崗位7年以上工作經歷。
（4）具有大中型應用系統架構設計經驗，獨立承擔過大中型系統架構和設計項目；
（5）精通企業架構（EA）及流程管理方法論，熟悉技術架構相關理論，對現有主流技術路線、產品有較深的研究和了解；
（6）具有較強的學習能力、創新能力、邏輯分析能力、歸納總結能力和語言表達及溝通能力。
（二）集團數字化管理中心流程管理部副部長
1.崗位職責
（1）負責基于集團發展戰略和業務訴求的業務運作模式研究，組織設計數字化轉型流程管理項目的高階方案，支撐數字化轉型業務目標規劃；
（2）負責制定和管理業務架構設計方法、流程和工具，制定和管理全集團業務架構框架和標準，組織設計與管理集團級業務架構；
（3）負責制定流程架構策略和原則，組織開展流程架構設計和優化，負責流程架構的管控以及跨板塊、跨領域問題解決；
（4）負責全集團全級次流程管理體系框架的優化、推行、運營工作以及集團流程平臺和流程文檔庫的管理；
（5）負責提供集團組織匹配流程、業務沿流程合理授權的方法、原則和工具；
（6）負責業務架構專家組的運作、落實流程架構管控，管理跨領域流程集成。
2.任職條件
（1）中共黨員優先，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲；
（2）具有累計10年以上數字化管理、經營管理等崗位工作經歷，熟悉非金屬材料行業的數字化業務場景和解決方案，以及數字化轉型相關國家政策、法律、法規；
（3）應當具有以下工作經歷之一：
①中央企業、地方國有企業二級企業領導班子副職或同層級管理崗位人員；
②中央企業、地方國有企業總部部門內設機構正職崗位，二級企業中層正職、三級企業領導班子正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業集團數字化管理、經營管理等相關部門負責人崗位5年以上工作經歷。
（4）具有較強的業務流程管理和業務架構設計能力，具有宏觀技術視野，專業基礎扎實；
（5）具有較強的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和語言表達能力，具備技術團隊管理經驗。
（三）集團黨委辦公室副主任
1.崗位職責
（1）負責集團黨委會的籌劃及組織，會議紀要的撰寫、印發、督辦及會議記錄；
（2）落實全面從嚴治黨要求，統籌推進制度體系建設，制定年度任務安排，組織召開專題會議，起草年度工作報告；
（3）負責集團黨委綜合材料的組織起草工作；
（4）負責黨委辦公室公文管理工作；
（5）負責組織協調巡視整改辦公室日常工作，整改綜合協調和督辦落實，建立巡視整改臺賬，督促整改任務落實；
（6）負責落實中央八項規定及其實施細則精神等專項工作。
2.任職條件
（1）中共正式黨員，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲；
（2）具有10年以上黨務、綜合管理等相關崗位工作經歷，熟悉黨內法規和相關制度文件，對黨委辦公室工作有全面認識，深刻理解集團戰略和文化；
（3）應當具有以下工作經歷之一：
①中央企業、地方國有企業二級企業領導班子副職或同層級管理崗位人員；
②中央企業、地方國有企業總部部門內設機構正職崗位，二級企業中層正職、三級企業領導班子正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業集團辦公室、黨群等相關部門負責人崗位5年以上工作經歷；
（4）具有較高的政治素質和政策理論水平，學習思考能力、公文寫作能力突出；
（5）具有較強的管理能力、綜合協調能力、語言表達能力，富有創新精神，善于應對全局性和復雜性問題。
（四）集團財務部副總經理
1.崗位職責
（1）財務信息化和數字化管理。研究相關政策法規，組織制定財務管理制度，規范財務工作流程。制定財務信息化規劃，為提升財務管理能力提供技術支撐；完善財務系統安全管理流程，建立健全財務數據標準控制制度；開展集團數據治理，提升財務數據質量；
（2）全面預算管理。組織成員企業和集團相關職能部門開展年度預算工作，編制審核集團年度預算；組織成員企業落實預算管理控制及情況報告，分析預算執行情況；
（3）資產評估及產權管理。負責集團資產評估備案相關的日常管理工作，組織集團重大項目的資產評估報告審核、備案；落實集團資產評估機構庫的管理，組織集團成員企業產權登記審核上報相關工作等；
（4）司庫管理。研究制定司庫建設及功能優化方案并督導保障落實；司庫運營中心日常業務的統籌協調，推動司庫對接業務數據；加強司庫數據應用，挖掘數據價值等。
2.任職條件
（1）中共正式黨員，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過50周歲；
（2）具有累計10年以上財務、審計、財務信息化建設和數字化轉型等相關工作經歷，熟悉企業會計準則及國家政策、法律、法規；
（3）應當具有以下工作經歷之一：
①中央企業、地方國有企業二級企業領導班子副職或同層級管理崗位人員；
②中央企業、地方國有企業總部部門內設機構正職崗位，二級企業中層正職、三級企業領導班子正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業集團財務、審計、信息化等相關部門負責人崗位5年以上工作經歷；
（4）了解財務數字化產品的設計和開發，熟練掌握主流財務系統（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）；具備較強的數據分析和數據治理能力，熟悉數據倉庫、BI工具等；熟悉新興技術（如AI、RPA、區塊鏈等）在財務領域的應用。
（5）具有較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠與財務、業務、技術等多部門高效協作，善于解決復雜問題；具備發展眼光和創新意識，能夠推動財務數字化持續優化；
（6）具有高級經濟師、高級會計師、高級審計師等高級職稱或注冊會計師等相應專業資格；熟悉財務相關法律法規及合規要求。
五、招聘流程
招聘工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環節。
六、報名程序及相關說明
（一）報名時間
2025年4月1日至2025年4月25日18:00，逾期報名不予受理。
（二）報名方式
應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。
（三）相關說明
1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2025年4月25日；
2.本次招聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。每名應聘者僅可報名1個崗位，請謹慎選擇;
3.應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格；
4.請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；
5.在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。
七、聯系方式
聶先生 010-68138146
【責任編輯：張任田慧】