文章來(lái)源：中國(guó)一重集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2024-01-04
中國(guó)一重是中央管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)之一，是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國(guó)家工程研究中心、國(guó)家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國(guó)核島裝備的領(lǐng)導(dǎo)者、國(guó)際先進(jìn)的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商。
為做好新形勢(shì)下中國(guó)一重集團(tuán)有限公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，集團(tuán)公司設(shè)立了市場(chǎng)部，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、戰(zhàn)略客戶(hù)管理、市場(chǎng)策劃與推廣、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷(xiāo)考核等評(píng)價(jià)。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，現(xiàn)就市場(chǎng)部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部分領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位
1.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)一室主任/副主任，1人。工作地點(diǎn)：北京。
2.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)三室主任/副主任，1人。工作地點(diǎn)：北京。
3.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)四室主任/副主任，1人。工作地點(diǎn)：北京。
4.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)五室主任/副主任，1人。工作地點(diǎn)：北京。
5.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)六室主任/副主任，1人。工作地點(diǎn)：北京。
二、崗位職責(zé)
（一）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)一室主任/副主任（1人）
1.負(fù)責(zé)核電、石化、海工裝備及工程服務(wù)的市場(chǎng)統(tǒng)籌、開(kāi)發(fā)工作以及新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)核電裝備、石化裝備全壽命周期服務(wù)工作。
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研分析、市場(chǎng)開(kāi)拓、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、客戶(hù)服務(wù)等工作。
（二）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)三室主任/副主任（1人）
1.負(fù)責(zé)鍛壓、礦山裝備及工程服務(wù)、高端材料市場(chǎng)的統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的高端材料訂貨、回款工作，以及新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
2.負(fù)責(zé)東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的鍛壓、礦山及高端材料市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研分析、市場(chǎng)開(kāi)拓、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、客戶(hù)服務(wù)等工作。
（三）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)四室主任/副主任（1人）
1.負(fù)責(zé)裝備出口、國(guó)際貿(mào)易、鎳鐵市場(chǎng)統(tǒng)籌、開(kāi)發(fā)工作，高端裝備、高端材料、新產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)訂貨、回款工作,以及國(guó)際市場(chǎng)新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)國(guó)際進(jìn)出口、海外工程總承包及全壽命周期服務(wù)工作。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、組織國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研和分析、市場(chǎng)開(kāi)拓、國(guó)際市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析以及客戶(hù)服務(wù)等工作。
3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度、季度國(guó)際業(yè)務(wù)交流活動(dòng)策劃。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌海外產(chǎn)業(yè)布局、資源獲取與利用工作。
（四）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)五室主任/副主任（1人）
1.負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)裝備及工程、現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)（裝備物流、冷鏈物流、智慧物流）、新能源開(kāi)發(fā)與利用、風(fēng)電裝備、戰(zhàn)新及未來(lái)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)統(tǒng)籌、開(kāi)發(fā)工作，以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研分析、市場(chǎng)開(kāi)拓、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、客戶(hù)服務(wù)等工作。
3.負(fù)責(zé)政府關(guān)系及客戶(hù)關(guān)系建立和維護(hù)，對(duì)接地方政府和能源企業(yè)。
4.負(fù)責(zé)風(fēng)能資源的稟賦與產(chǎn)業(yè)布局研究，負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)業(yè)落地?fù)Q資源、資源獲取及資源換訂單方案。
（五）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)六室主任/副主任（1人）
1.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的政府關(guān)系及客戶(hù)關(guān)系建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)與國(guó)家相關(guān)部委、在京中央企業(yè)、在京重點(diǎn)客戶(hù)、在京行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
2.負(fù)責(zé)京津冀地區(qū)的全產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域冶金裝備、高端材料的訂貨、回款工作。
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研分析、市場(chǎng)開(kāi)拓、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、客戶(hù)服務(wù)等工作。
三、任職基本條件和任職資格
（一）任職基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；
3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；
4.具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）共性資格要求
（1）學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
（2）能力要求：具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析研判能力、組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、商務(wù)談判能力等，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。
（3）年齡要求：原則上不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)突破年齡限制。
（4）任職經(jīng)歷：具有6年及以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，其中：
1.室主任崗位：現(xiàn)任中央企業(yè)三級(jí)單位正職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)中層正職，或具有一定規(guī)模的其他類(lèi)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級(jí)單位副職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有一定規(guī)模的其他類(lèi)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)崗位工作經(jīng)歷2年及以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位工作1年以上且和正科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
2.室副主任崗位：現(xiàn)任中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或具有一定規(guī)模的其他類(lèi)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級(jí)單位所屬單位或部門(mén)正職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職3年及以上的工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和同層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上；或具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科職崗位工作經(jīng)歷3年及以上，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位工作1年以上且和副科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
（4）其他要求：能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差工作需要。
（三）崗位資格要求
具有5年及以上技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，從事過(guò)核電裝備、石化裝備、冶金裝備、工程服務(wù)、新能源開(kāi)發(fā)與利用、風(fēng)電裝備、農(nóng)機(jī)裝備及工程、現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)等相關(guān)研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理等工作。其中，涉及國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的，須具有3年以上海外工作或國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有良好的外語(yǔ)溝通能力。
四、選聘程序及報(bào)名方式
1.招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對(duì)象、背景調(diào)查、確定擬聘任人選、任職前公示、入職體檢、任職等程序進(jìn)行。
2.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用崗位實(shí)行12個(gè)月的試用期。
3.報(bào)名截止時(shí)間：2024年1月20日17：00。
4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫(xiě)附件中的應(yīng)聘登記表，并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等，郵件請(qǐng)以“公開(kāi)招聘崗位-姓名”命名，各類(lèi)報(bào)名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小勿超過(guò)10M，應(yīng)聘登記表和附件請(qǐng)發(fā)至郵箱：zhaopin@cfhi.com。并電話(huà)確認(rèn)報(bào)名成功。
5.聯(lián)系人：李群，筆試、面試具體安排另行通知，咨詢(xún)電話(huà)：0452-6811067。
五、應(yīng)聘須知
1.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
3.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。
4.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
5.聘用人員依法建立“五險(xiǎn)一金”，并按集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定享受企業(yè)年金、帶薪年休假等相關(guān)待遇。
6.聘用人員實(shí)施契約化管理，由公司市場(chǎng)部與其簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，并按相關(guān)約定對(duì)其進(jìn)行年度考核和任期（3年）考核，按照考核結(jié)果決定薪酬和是否續(xù)聘。
7.對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。
8.未盡事宜由中國(guó)一重黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
【責(zé)任編輯：石運(yùn)來(lái)】