文章來源：中國航天科工集團有限公司 發(fā)布時間：2023-09-06
航天科工集團科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團公司戰(zhàn)略部署，聚焦主責主業(yè)，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現(xiàn)代服務體系，保障科研生產(chǎn)中心工作，為建設世界一流航天防務集團公司提供有力支撐。根據(jù)工作需要，決定面向社會對部分崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關事宜發(fā)布如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）科技保障總體部創(chuàng)新平臺室主任1人
（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務室主任1人
（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務室人才發(fā)展崗2人
（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務室人才培養(yǎng)崗1人
（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗1人
（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設計室產(chǎn)品規(guī)劃設計崗1人
（七）集采事業(yè)部運營室市場渠道運營崗1人
（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗1人
（九）集采事業(yè)部采購室采購崗1人
（十）集采事業(yè)部技術運維室技術運維崗7人
二、招聘方式
本次報名采用個人應聘和組織推薦相結(jié)合的方式
三、應聘人員基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關制度，熱愛航天事業(yè)。
（二）具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強的市場意識。
（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，作風形象和職業(yè)信譽好。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
（六）滿足相應崗位的特殊要求。
（七）任職經(jīng)歷要求：
應聘室主任的應具有對應中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設機構正職（或三級單位部門正職）及以上工作經(jīng)歷；或具有對應中央企業(yè)集團公司所屬二級單位部門內(nèi)設機構副職（或三級單位部門副職）2年及以上任職經(jīng)歷；未滿2年的需在現(xiàn)職務層級工作滿1年且具備和下一層級崗位累計5年及以上的工作經(jīng)歷。
特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
四、主要崗位職責及特殊要求
（一）科技保障總體部創(chuàng)新平臺室主任
主要崗位職責：
負責本室綜合管理工作，負責航天科保創(chuàng)新平臺建設和過程管理；負責統(tǒng)籌重大創(chuàng)新平臺項目的組織、協(xié)調(diào)和推進，確保項目按計劃完成并順利驗收。圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)庫等領域開展科技政策、產(chǎn)業(yè)趨勢跟蹤和研究，牽頭科技政策、項目指南的編制和研討等工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
中共黨員；碩士研究生及以上學歷；8年及以上重大創(chuàng)新項目管理等相關工作經(jīng)驗；在部委、高校、科研機構等部門有一定市場開拓能力，具備策劃重要合作項目的能力；具有良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務室主任
主要崗位職責：
負責高層次科技、技能人才隊伍建設及相關政策研究；負責人才服務保障業(yè)務相關工作；負責集團公司人才工作發(fā)展趨勢和人才機制、人才工作熱點難點等方面研究，開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關專題研究工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；具有軍工央企或航天企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具有較強的文字功底。
（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務室人才發(fā)展崗
主要崗位職責：
負責人才評價工作的組織實施；負責人才服務保障工作材料審核及報送工作；負責人力資源政策研究及管理創(chuàng)新課題研究工作；負責人才發(fā)展其他業(yè)務的相關工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；具有3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；具有較強的文字功底。
（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務室人才培養(yǎng)崗
主要崗位職責：
負責工程碩博士培養(yǎng)專項改革組織實施工作；負責崗位設計與職位分析、人才測評與考試、業(yè)績考核與評價、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術和工具的開發(fā)、推廣和使用等工作；負責人才培養(yǎng)其他業(yè)務的相關工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；具有3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；具有較強的文字功底和良好的英語聽說讀寫能力。
（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗
主要崗位職責：
負責部門綜合管理、行政管理、財務報銷、外聯(lián)協(xié)調(diào)；負責行業(yè)資質(zhì)、牌照和經(jīng)營許可證等證照申請工作；組織召開平臺相關會議；參與平臺架構設計、用戶場景和模式設計，收集提供相關技術信息；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷，具有3年及以上綜合管理、行政管理、采購管理等相關工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力和一定的抗壓能力；具有航天系統(tǒng)內(nèi)單位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設計室產(chǎn)品規(guī)劃設計崗
主要崗位職責：
負責集中采購平臺功能設計、布局優(yōu)化、流程管控、流程設計、盈利模式研究等；完成部門領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具有3年及以上供應鏈管理、采購管理等相關工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力和一定的抗壓能力。
（七）集采事業(yè)部運營室市場渠道運營崗
主要崗位職責：
負責物資采購渠道市場的開發(fā)和維護；分析行業(yè)狀況，開發(fā)不同區(qū)域的代理商與合作伙伴；借助公司平臺及品牌，開展各類合作、市場推介活動；制定市場推廣方案及執(zhí)行；進行市場相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，完成必要的市場調(diào)查和競品信息搜集；完成活動報告，定期總結(jié)市場反饋情況；負責客戶對接和問題跟蹤處理；負責售后技術支持方案的制定；完成部門領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具備央企3年及以上市場推廣或售后服務經(jīng)驗；具有3年及以上物資采購領域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；有一定的市場敏感度，能根據(jù)市場及渠道數(shù)據(jù)的變化及時調(diào)整推廣策略；具有較強的抗壓能力。
（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗
主要崗位職責：
負責電子超市板塊的運營管理；負責電子超市板塊的采購訂單、過程管理及資金結(jié)算收支；負責與電子超市相關的其他工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具有在年產(chǎn)值10億元以上國有企業(yè)電子超市（含勞保福利）3年及以上運營經(jīng)驗；具有良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務洽談分析判斷能力，較強的計劃性及主動性。
（九）集采事業(yè)部采購室采購崗
主要崗位職責：
負責電子超市各領域集采品類物資的采購全過程管理等；負責金屬、商旅服務等集中采購單位采購全過程管理等；負責廢舊物資處理等全過程管理等；負責平臺供應商注冊、準入等管理工作；負責采購單位業(yè)務線下保障及用戶服務等工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；熟悉國有企業(yè)集中采購管理流程；具有3年以上采購服務及管理經(jīng)驗；良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務洽談分析判斷能力，較強的計劃性及主動性。
（十）集采事業(yè)部技術運維室技術運維崗
主要崗位職責：
負責研究和落地采購平臺應用架構的發(fā)展方向，架構改進、迭代方案，確保系統(tǒng)的高可用性、健壯性和可擴展性；負責包括且不限于系統(tǒng)架構設計、需求溝通、技術文檔編寫、功能研發(fā)，負責核心技術的攻堅任務；負責相關業(yè)務的Web后端研發(fā)和技術建設，維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復現(xiàn)有產(chǎn)品的缺陷；負責參與系統(tǒng)的微服務新技術的預研與開發(fā)；負責參與組織團隊devOps工具集成，負責平臺服務端可靠性、安全性的優(yōu)化設計。負責設計系統(tǒng)功能性測試方案，開展全面性測試。負責集中采購平臺安全運維，開展相關安全檢測、安全加固、應急演練等工作。
特殊要求：
計算機、軟件工程等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；具有3年及以上的系統(tǒng)集成、系統(tǒng)維護與測試和IT支持等經(jīng)驗；能夠完成的軟件設計文檔編寫；熟悉Spring、MyBatis等開源框架；熟悉常用消息和存儲中間件；有熟悉Linux系統(tǒng)和oracle、Mysql、神通等數(shù)據(jù)庫操作經(jīng)驗；熟悉數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)設計實現(xiàn)方法、熟悉中臺模式功能實現(xiàn)；具有負責和主導參與央企電子采購系統(tǒng)開發(fā)和運營經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗和良好溝通協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。
五、招聘程序
（一）招聘程序分為報名、資格審查、考試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當方式通知，未進入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。
（二）對錄用人員實行試用期制度，并按照航天科保有關規(guī)定建立勞動關系。
六、報名時間、方法及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2023年9月10日。
（二）報名方法
所有應聘人員填寫附件《應聘人員登記表》（需含電子免冠照片），準確填寫后（命名為“姓名+部門+擬應聘崗位”，如“張三+集采事業(yè)部+綜合管理崗”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkb2022@163.com。
聯(lián)系電話：010-68193709。
（三）應聘要求
1.應聘者應按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負。
2.應聘者對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘或聘用資格。
【責任編輯：豐收】