文章來源：中國通用技術（集團）控股有限責任公司 發(fā)布時間：2022-03-04
中國通用技術（集團）控股有限責任公司（簡稱“通用技術集團”）是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，成立于1998年。2018年12月，集團公司獲批成為國有資本投資公司試點企業(yè)。集團在中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中連續(xù)12年（2009-2020年）獲得A級，在2021年度ENR全球最大250家國際承包商榜單中名列第67位，在2021年世界500強榜單中排名第430位。
中國新興集團有限責任公司（以下簡稱“新興公司”）是中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱“通用技術集團”）的全資子公司，核心主業(yè)為工程服務、軍需品貿(mào)易及電子商務，同時兼營貿(mào)易物流、賓館餐飲等業(yè)務，是通用技術集團貿(mào)易與工程服務業(yè)務板塊的重要支撐企業(yè)。公司所屬工程服務企業(yè)擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)，有70余年服務軍隊和國家建設的光榮歷史，多次榮獲魯班獎、國優(yōu)獎等殊榮；所屬軍需品貿(mào)易企業(yè)從事軍需品和后勤裝備出口業(yè)務，與全球一百多個國家和地區(qū)建立了長期穩(wěn)健的貿(mào)易關系；所屬電子商務企業(yè)是飛利浦、片仔癀、固特異等國內(nèi)外知名品牌的重要合作平臺。未來新興公司將重點聚焦工程服務核心主業(yè)，加強建筑工程領域?qū)I(yè)能力建設，強化專業(yè)化、屬地化、協(xié)同化、滾動化發(fā)展，提升綜合核心競爭力和細分領域市場地位，加快向工程綜合服務商轉型步伐，持續(xù)做強做優(yōu)做大建筑工程服務業(yè)務。根據(jù)新興公司管理改革工作需要，現(xiàn)面向通用技術集團內(nèi)部公開競聘選拔新興公司有關領導崗位人選，歡迎有志于工程服務事業(yè)的優(yōu)秀人才積極報名。具體事宜公告如下：
一、招聘職位和職數(shù)
總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理4名
二、基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅定。
（二）認同通用技術集團公司“誠信、包容、創(chuàng)新、實干、卓越、共贏”價值觀，自覺維護集團公司核心利益。
（三）熟悉國家建筑施工、工程咨詢、規(guī)劃設計、貿(mào)易采購等領域相關政策法規(guī)；熟悉建筑施工行業(yè)相關業(yè)態(tài)，有敏銳的經(jīng)營意識和市場開拓能力。
（四）勇?lián)敚谱鳛椋哂虚_拓創(chuàng)新意識，執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力。
（五）具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應崗位職責的要求。
（六）具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
三、任職資格
（一）應聘總經(jīng)理崗位的，應當具有二級副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當具有二級副職至少滿1年且和三級正職累計5年以上的工作經(jīng)歷；應聘副總經(jīng)理崗位的，應當具有三級正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當具有三級正職至少滿1年且和三級副職累計5年以上的工作經(jīng)歷。
（二）具有5年以上黨齡。
（三）具有大學本科及以上文化程度。
（四）應聘總經(jīng)理崗位的，應當能夠任滿一個聘期（3年），即距離退休年齡3年及以上；應聘副總經(jīng)理崗位的，距離退休年齡2年及以上。
（五）應聘總經(jīng)理崗位的，應具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷；應聘副總經(jīng)理崗位的，應具有6年及以上工程服務工作或相關企業(yè)管理經(jīng)驗，特殊崗位應符合行業(yè)管理要求。
（六）不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關國有企業(yè)領導人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。
特別優(yōu)秀的，可以適當放寬條件。
四、崗位職責
01總經(jīng)理
1.主持公司全面生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，落實董事會決議，協(xié)助黨委書記履行黨的建設主體責任。
2.負責落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略解碼，制定職能規(guī)劃和專項發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度經(jīng)營發(fā)展計劃并組織實施，確保戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
3.負責組織制定公司經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，持續(xù)優(yōu)化工作機制，確保組織和流程有效運行，持續(xù)開展對標學習，推動組織和流程優(yōu)化調(diào)整，提升公司管理效率和管理水平。
4.負責擬定公司主業(yè)投資計劃和投資方案，負責擬定非主業(yè)清理退出方案，經(jīng)相應程序批準后組織實施。
5.負責業(yè)務資源拓展，負責重要客戶管理機制建設與維護，整合公司內(nèi)外部資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)，提升公司主業(yè)核心競爭力。
6.其他企業(yè)經(jīng)營管理工作。
02副總經(jīng)理（1名負責市場開發(fā)工作，1名負責運營管理工作）
1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司戰(zhàn)略落地和年度經(jīng)營計劃的完成，按照董事會的要求開展相關工作。
2.分管公司市場開發(fā)、運營管理工作，協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司市場開發(fā)、客戶管理、成本控制、工程結算等方面的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略，制定年度業(yè)務開拓計劃和工程成本控制計劃，組織經(jīng)營分析及協(xié)調(diào)糾偏，確保完成任務目標。
3.負責工程服務主業(yè)經(jīng)營模式引進和創(chuàng)新。
4.負責促進開源節(jié)流和管理效率的提升。
5.其他企業(yè)內(nèi)部管理工作。
03副總經(jīng)理（負責科技、技術、質(zhì)量、安全工作）
1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司科技創(chuàng)新、技術管理、質(zhì)量管理、安全管理等戰(zhàn)略落地和年度計劃目標的完成，按照董事會的要求開展相關工作。
2.協(xié)助總經(jīng)理搭建公司科技、技術、質(zhì)量、安全管理體系，完善相關工作機制，制定相關規(guī)章制度，并組織實施。
3.分管公司科技創(chuàng)新、技術管理、質(zhì)量管理、安全管理工作，促進工程服務能力持續(xù)提升。
4.其他相關科技、技術、質(zhì)量、安全管理工作。
04副總經(jīng)理（負責貿(mào)易采購和資產(chǎn)運營等工作）
1.協(xié)助總經(jīng)理推動貿(mào)易采購和資產(chǎn)運營工作，為公司高效運行提供保障。
2.分管資產(chǎn)運營工作，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌做好資產(chǎn)盤活利用、變現(xiàn)工作，做好參股企業(yè)管理及清理工作，加快推進兩非兩資清理處置，促進資源向主業(yè)集中。
3.分管物業(yè)板塊，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌謀劃物業(yè)運營中長期發(fā)展規(guī)劃，提升物業(yè)運營服務能力。
4.其他相關非工程服務業(yè)務管理工作。
五、報名事項
報名時間：即日起至2022年3月4日17:00
報名材料：近期彩色二寸高清晰度數(shù)碼照片和報名表，以電子郵件形式將電子版報名表（word版）發(fā)送至zhaopin@gt.cn，郵件標題按照“應聘人員姓名+應聘崗位+所在公司名稱+手機號”投遞。
六、誠信要求
應聘者須對提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。
七、招聘程序及其他
1.本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報名、簡歷篩查、資格審查、面試、確定考察對象、組織考察、黨組研究決定、聘用等程序進行。
2.聘用的領導人員職務試用期為1年。期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務的，正式聘職，按照任期制和契約化管理；不勝任的，解除聘任職務。
3.聘用人員工作地點為北京，與所任職公司簽訂勞動合同。
4.通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曲女士(工作日8:30-17:00)
聯(lián)系電話：010-63349691
【責任編輯：殷豐收】