文章來源：云南省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-02-11
一、公司簡(jiǎn)介
云南省國(guó)際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱“省國(guó)際班列公司”)由云南省投資控股集團(tuán)有限公司牽頭聯(lián)合中鐵昆明局、中鐵集裝箱公司、云南省鐵投公司組建。省國(guó)際班列公司將利用 RCEP 協(xié)定生效的契機(jī)，切實(shí)履行好省級(jí)班列平臺(tái)的職能，搶抓好歷史性發(fā)展機(jī)遇，保障好中老物流大通道暢通，實(shí)現(xiàn)好把“中老鐵路運(yùn)營(yíng)好” 的目標(biāo)，以大通道帶動(dòng)大物流、大物流帶動(dòng)大貿(mào)易、大貿(mào)易帶動(dòng)大產(chǎn)業(yè)，助推我國(guó)面向南亞東南亞的輻射中心建設(shè)。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。采取公開報(bào)名，集中面試的方式面向社會(huì)公開招聘。
三、招聘崗位
本次公開招聘9個(gè)崗位共計(jì)13人。需求如下：
1.綜合管理中心副主任1人；
2.綜合管理中心人力資源管理崗1人；
3.綜合管理中心企業(yè)文宣崗1人；
4.綜合管理中心風(fēng)控法務(wù)管理崗1人；
5.財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)管理崗2人；
6.財(cái)務(wù)管理中心資金管理崗1人；
7.運(yùn)營(yíng)管理中心副主任1人；
8.運(yùn)營(yíng)管理中心業(yè)務(wù)管理崗4人；
9.運(yùn)營(yíng)管理中心關(guān)務(wù)管理崗1人。
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件1：《云南省國(guó)際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年公開招聘崗位需求表》。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；?
2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件；
5.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
五、招聘程序及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月30日至2022年2月11日下午17:00止。
2.報(bào)名要求：
（1）報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，求職者通過(郵箱：ynrailwayhr@163.com)報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將登記表（詳見附件2）、身份證、學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：ynrailwayhr@163.com，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名。報(bào)名截止時(shí)間為2022年2月11日17:00（以電子郵件的送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），逾期報(bào)名無(wú)效，所有應(yīng)聘材料不予退還；
（2）每名求職者限報(bào)一個(gè)崗位，只接受郵箱報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名；
（3）求職者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；
（4）在面試過程中如因求職者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上求職者的，視為求職者主動(dòng)放棄；
（5）報(bào)名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由省國(guó)際班列公司委托云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿足本公告報(bào)名條件且滿足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。
六、面試
省國(guó)際班列公司從通過資格初審的應(yīng)聘人員中按崗位需求人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試成績(jī)滿分100分，（主考官1名，占比40%；考官3名，各占比20%)。
3名面試人員中最高得分者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但若3人面試成績(jī)都低于60分則均不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
七、背景征信調(diào)查與體檢
（一）省國(guó)際班列公司對(duì)面試成績(jī)最高的應(yīng)聘者進(jìn)行征信背景調(diào)查，若征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息，將取消資格。取消資格及背景調(diào)查不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。
未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、擬聘用人員公示
背景征信調(diào)查和體檢無(wú)異議后，在云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://www.ynhrkf.com/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消相應(yīng)招聘崗位。
九、入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
（一）對(duì)擬招聘人員按用人單位通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。
（二）用人單位依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。
（三）聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。
（四）聘用手續(xù)辦理時(shí)間，以用人單位通知為準(zhǔn)。
（五）錄用對(duì)象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
十、注意事項(xiàng)
求職面試者以電話或者郵箱通知為準(zhǔn)。
附件1：云南省國(guó)際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年公開招聘崗位需求表
附件2：云南省國(guó)際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年公開招聘應(yīng)聘登記表
【責(zé)任編輯：馬語(yǔ)謙】