國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》
國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》
文章來源：考核分配局 發(fā)布時間：2019-03-07
為全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，引導中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，國務(wù)院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第40號，以下簡稱《考核辦法》），主要呈現(xiàn)以下四個特點：
一是突出高質(zhì)量發(fā)展考核。多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標體系，涵蓋效益效率、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、國際化經(jīng)營、保障任務(wù)、風險管控、節(jié)能環(huán)保等方面指標，特別是在堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先的原則下，突出科技創(chuàng)新考核引導，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤。國資委結(jié)合企業(yè)不同考核要求，按照“少而精”原則選取指標，納入年度和任期考核。
二是突出分類考核和差異化考核。根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標，結(jié)合企業(yè)實際，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核權(quán)重，確定差異化考核標準，實施分類考核。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標、考核方式可以“一企一策”確定。
三是突出世界一流對標考核。強化國際對標行業(yè)對標在指標設(shè)置、目標設(shè)定、考核計分和結(jié)果評級的應(yīng)用。明確對具備條件的企業(yè)，運用國際對標行業(yè)對標，確定短板指標納入考核。規(guī)定A級企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核得分，結(jié)合企業(yè)國際對標行業(yè)對標情況綜合確定，數(shù)量從嚴控制。
四是突出正向激勵考核。強化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，適當提高A級企業(yè)負責人的績效年薪掛鉤系數(shù)。對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、節(jié)能環(huán)保、品牌建設(shè)等方面取得突出成績的企業(yè)，予以任期考核通報表揚。鼓勵探索創(chuàng)新，企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則，在考核上不做負向評價。
為確保《考核辦法》順利實施，國資委將配套出臺年度考核、任期考核、經(jīng)濟增加值考核、任期激勵實施方案和科技創(chuàng)新成果獎勵加分細則等相關(guān)文件。同時，指導各中央企業(yè)結(jié)合實際，抓緊修訂企業(yè)內(nèi)部高質(zhì)量發(fā)展考核制度，完善考核獎懲機制，切實發(fā)揮好業(yè)績考核的引導和推動作用。