近年來，中國鋁業(yè)公司黨組紀(jì)檢組在重拳懲腐的同時，著力增強黨員干部拒腐防變的意識，解決好“總開關(guān)”這一根本問題。通過警示教育大會、自拍警示錄，用好反面教材，集中開展反腐倡廉教育月，構(gòu)建警示教育常態(tài)化、長效化機制，不斷凈化優(yōu)化公司的政治生態(tài)。
警鐘長鳴，持續(xù)召開警示教育大會，強化警示震懾。公司從2015年7月開始堅持每月召開一次警示教育大會，到2016年至今堅持每季度召開一次警示教育大會，對問責(zé)事例和典型案件進行通報，做到查處一起、震懾一片、教育一批。目前，已召開警示教育大會14次，累計通報案例465起，處理1353人次。以視頻會形式召開，每次都有千余名黨員干部參會，擴大警示教育面；創(chuàng)新通報方式，由黨組紀(jì)檢組、企業(yè)紀(jì)委分別通報，層層傳導(dǎo)壓力。黨組書記、董事長葛紅林每次都確定一個主題發(fā)表講話，圍繞黨政一把手的主體責(zé)任、班子成員的“一崗雙責(zé)”、接地氣才能當(dāng)好紀(jì)委書記等，步步深入，形成體系，逐步喚醒全體黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，真正筑牢小節(jié)、規(guī)矩、紀(jì)律、法律四道防線。
以案釋紀(jì)，剖析典型案例，用身邊事教育身邊人。在將《央企領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法警示錄》發(fā)給各單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進一步深化警示教育形式和內(nèi)容。公司連續(xù)開展12年黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月，通過組織黨員干部參觀反腐倡廉教育基地、監(jiān)獄等，持續(xù)開展警示教育。對中鋁國貿(mào)系列腐敗案件進行系統(tǒng)整理、充分利用，組織專門力量拍攝《中鋁公司“506”“513”案件警示錄》，深刻剖析了腐敗問題形成原因、教訓(xùn)，特別是通過違紀(jì)者現(xiàn)身說法，真誠的懺悔，教育黨員干部消除僥幸心理，切實筑牢拒腐防變思想防線。一名黨員干部在觀看之后說：“以前看警示教育片，總覺得離自己很遠(yuǎn)，現(xiàn)在看到身邊熟悉的人因貪欲走上違法亂紀(jì)的道路，最終被依法懲處，深陷牢獄，深刻感受到自由和親情的珍貴，對自己觸動太大了，立刻警醒起來。”
用好“反面教材”，對照檢查，筑牢“防火墻”。每次學(xué)習(xí)《警示錄》、召開警示大會的案例，公司都專門印發(fā)通報，要求各單位開展有針對性的討論、對照和自查。企業(yè)通過黨委中心組學(xué)習(xí)、專題民主生活會、專題組織生活會等形式，把自己擺進去學(xué)，認(rèn)真對照檢查，做到心中有戒、觸及靈魂，堅決杜絕“看戲”心態(tài)、把案例當(dāng)成“故事”講，將案例資源轉(zhuǎn)化為教育資源和治本資源，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。同時，公司不斷從腐敗案件中吸取教訓(xùn)，深入查找、整治暴露出來的問題，相繼建立并完善中鋁公司《決策權(quán)限管理辦法》、《 “三重一大”決策制度實施辦法》、《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法》等，在決策制度、合同管理、干部管理、公務(wù)接待等方面的制度400余項，讓制度的籠子越扎越緊。
教育向基層延伸，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓一線職工有更多“獲得感”。為推動黨內(nèi)監(jiān)督向基層延伸，教育效果在基層產(chǎn)生影響，公司全系統(tǒng)開展了紀(jì)檢監(jiān)察干部“接地氣”工作。各級紀(jì)檢監(jiān)察干部不等不靠，主動走出辦公室，積極發(fā)揮帶頭作用，主動到生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，打通監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“最后一公里”。通過推行“一線工作法”、建立上訪接待制度等多種形式，了解發(fā)生在員工身邊的消極腐敗現(xiàn)象和“四風(fēng)”方面存在的問題，宣講黨組的決策部署。積極實踐在基層企業(yè)開展巡察工作，自六月份開展以來，紀(jì)委書記帶隊通過到現(xiàn)場拍照片公開曝光，對現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、“兩金”壓降、備品備件、合同管理、工程管理等方面開展巡察，累計發(fā)現(xiàn)問題1794項，整改1517項，問責(zé)136人。接地氣抓監(jiān)督，在基層強力“拍蠅”，讓一線職工有了更多“獲得感”，也讓廉政文化成為公司文化的重要組成部分，有力促進了“小生態(tài)”“微環(huán)境”的不斷優(yōu)化凈化。