文章來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2021-01-29
1月26日國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站消息，近日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》（簡(jiǎn)稱《操作指引》）明確，鼓勵(lì)商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考操作指引，建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制。操作指引印發(fā)前，已在本企業(yè)推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制的，可以按照“孰優(yōu)”原則參考操作指引完善相關(guān)工作。
《操作指引》的出臺(tái)，進(jìn)一步豐富了國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)的“政策包”和“工具箱”，有利于指導(dǎo)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，有利于鼓勵(lì)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)通過(guò)做大“蛋糕”、創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值，完善內(nèi)部分配、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，有利于將激勵(lì)資源向企業(yè)關(guān)鍵崗位、核心人才，特別是科技研發(fā)人員傾斜，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)活力和效率，更好實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
超額利潤(rùn)分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤(rùn)水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)，并以企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)超出目標(biāo)利潤(rùn)的部分作為超額利潤(rùn)，按約定比例提取超額利潤(rùn)分享額，分配給激勵(lì)對(duì)象的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。其中，目標(biāo)利潤(rùn)是指企業(yè)為特定年度設(shè)定的預(yù)期利潤(rùn)值。
《操作指引》規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象一般為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術(shù)、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，且一般每一期激勵(lì)人數(shù)不超過(guò)企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。年度超額利潤(rùn)分享額一般不超過(guò)超額利潤(rùn)的30%。
《操作指引》還明確了實(shí)施兌現(xiàn)相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)，超額利潤(rùn)分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)，同時(shí)，明確了不得繼續(xù)參與超額利潤(rùn)分享兌現(xiàn)的6種情形以及企業(yè)應(yīng)終止實(shí)施的5種情形。
【責(zé)任編輯：趙藝涵】
