文章來源：人民日報海外版 發(fā)布時間：2020-12-29
從抗疫保供、復工復產(chǎn)，到穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)運營，再到改革發(fā)展、科技創(chuàng)新，今年以來，中央企業(yè)在特殊時期的關鍵作用進一步凸顯。時值年終，央企全年目標任務實現(xiàn)得怎么樣？“十四五”開局之年怎么走？日前召開的中央企業(yè)負責人會議釋放出明確信號：今年央企取得來之不易的成績，明年將搶抓寶貴時間窗口，聚焦科技創(chuàng)新、深化改革、結構調整等長遠工作。
有望交出亮眼答卷
火速建成火神山、雷神山醫(yī)院，緊急研制口罩機、壓條機，及時推出“一網(wǎng)暢行”“一碼防疫”大數(shù)據(jù)服務……央企是抗疫中的“頂梁柱”，也是國民經(jīng)濟的“穩(wěn)定器”。
今年嚴峻形勢下，國務院國資委明確“兩個力爭”目標，即力爭絕大多數(shù)中央企業(yè)效益持續(xù)較快增長、力爭中央企業(yè)總體效益實現(xiàn)正增長。如今，“交卷”時刻臨近。
截至11月底，超過七成中央企業(yè)實現(xiàn)凈利潤正增長。“中央企業(yè)以抗疫和經(jīng)營‘兩手都要硬、兩戰(zhàn)都要贏’的必勝信念，全力穩(wěn)生產(chǎn)、穩(wěn)經(jīng)營、穩(wěn)市場，目前看完全有把握實現(xiàn)全年效益正增長。”國務院國資委黨委書記、主任郝鵬在會上表示。
這一成績，是在央企落實國家政策助企紓困，降電價、氣價、資費、降路費、降房租的條件下取得的。據(jù)介紹，今年以來，央企向社會直接讓利約1840億元。
保質量、保任務、搶進度、搶工期……這樣的工作節(jié)奏，貫穿了許多央企干部職工的一整年。在境外，中央企業(yè)分布在180多個國家和地區(qū)。據(jù)了解，今年以來，超七成境外項目持續(xù)施工，“一帶一路”重點項目無一停工，中老鐵路、雅萬高鐵等一批標志性工程取得重要進展。
今年的運營成效，也意味著央企“十三五”的圓滿收官。國資委預計，到今年底央企資產(chǎn)總額將接近69萬億元，比“十二五”末增長45%。“十三五”期間，中央企業(yè)營業(yè)收入、凈利潤、勞動生產(chǎn)率年均分別增長5.6%、8.9%、7.8%，進入世界500強的中央企業(yè)達到48家。央企實現(xiàn)在“質”上的優(yōu)化改善、顯著提升。
抓好核心技術攻關
天問一號逐夢而行、嫦娥五號奔月取壤、奮斗者號萬米探海、北斗三號建成開通、亞洲最大海上風機并網(wǎng)發(fā)電……今年以來，中央企業(yè)承擔的一大批科技創(chuàng)新成果相繼問世。
這背后，是一項項核心技術的突破，同時也是創(chuàng)新驅動的支撐。據(jù)國資委有關負責人介紹，國資央企頂住疫情沖擊和經(jīng)營壓力，資金、人才、政策均向重點企業(yè)、重點項目傾斜。
大力推進科技創(chuàng)新工作仍將是2021年的工作重點。國資委明確，著力抓好關鍵核心技術攻關，把最優(yōu)秀的人才、最急需的資源、最先進的設備配備到攻關任務上來，圍繞國家戰(zhàn)略和高質量發(fā)展需求，分層次、分領域部署一批產(chǎn)業(yè)關鍵技術、前沿引領技術和應用基礎技術。
“要抓好人才和機制兩個關鍵點。”郝鵬說，要依托國家級研發(fā)平臺和重大項目、重大工程建設特別是關鍵核心技術攻關任務，引進更多國際一流人才，著力培養(yǎng)亟需緊缺的科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。
值得注意的是，2021年，央企主要經(jīng)營指標還將在去年框架基礎上新增“全員勞動生產(chǎn)率”。至此，央企形成由利潤總額、凈利潤，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度、全員勞動生產(chǎn)率構成的“兩利四率”考核體系。
“對2021年央企指標的考核，主要考慮央企效益增長要與國家宏觀經(jīng)濟增速相匹配，同時為企業(yè)夯實資產(chǎn)質量、補齊發(fā)展短板、更好蓄能增勢留出空間。”郝鵬說。
打造世界一流企業(yè)
不論是生產(chǎn)經(jīng)營還是科技創(chuàng)新，都需要改革發(fā)揮關鍵作用。在外部嚴重沖擊和經(jīng)濟下行雙重壓力下，國企改革取得新成效。
今年，“雙百行動”“科改示范行動”等專項工程扎實推進，對標世界一流管理提升行動全面開展，備受矚目的國企改革三年行動也落地推開。2021年，抓緊抓實國企改革三年行動將是重中之重。
“明年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，主要任務能否落地、是否見效，直接決定著后年能否全面實現(xiàn)預期目標。”郝鵬說。
聚焦重點改革任務、注重激發(fā)活力、突出基層創(chuàng)新，將是明年國企改革的三項重點。以激發(fā)活力來說，國資委明確具備條件的商業(yè)類子企業(yè)要加快推進職業(yè)經(jīng)理人制度，積極推進管理人員競聘上崗、末等調整、不勝任退出制度，全面推行用工市場化。
未來在國有資本布局方面，調整存量結構，優(yōu)化增量投向仍是看點。國資委明確，將穩(wěn)步推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，優(yōu)化資源配置，打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，打造提質增效的“升級版”。
【責任編輯：趙藝涵】