文章來(lái)源：寧夏國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2021-01-19
近日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在央企和省級(jí)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)中通報(bào)表?yè)P(yáng)了一批2020年“雙百企業(yè)”三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估A級(jí)企業(yè)，寧夏建投集團(tuán)位列其中。
寧夏建投集團(tuán)2018年入選“國(guó)企改革雙百行動(dòng)”以來(lái)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)特別是在三項(xiàng)制度改革向縱深開(kāi)展，取得較好成效。建立健全“縱向到底、橫向到邊”業(yè)績(jī)考評(píng)體系。寧夏建投集團(tuán)總部實(shí)施全員考核，做到總部工作人員考核全覆蓋，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開(kāi)人員之間收入分配差距。進(jìn)一步完善權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系。根據(jù)權(quán)屬企業(yè)功能定位和經(jīng)營(yíng)規(guī)模水平等不同特點(diǎn)，設(shè)置不同考核指標(biāo)，將年度考核與任期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配、干部選拔相掛鉤。建立科學(xué)規(guī)范的工資收入決定和調(diào)整機(jī)制。修訂完善《寧夏建投薪酬管理辦法》，合理確定年度工資總額，適當(dāng)調(diào)整崗位工資和職稱(chēng)技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)效主動(dòng)性和積極性，逐步提高職工工資收入。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，寧夏建投集團(tuán)管理人員退出比例19.7%，員工市場(chǎng)化退出率8.49%，公開(kāi)招聘比例86.88%，呈逐年上升趨勢(shì)。
【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】