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換位思考  鍛煉提高 ——人事局召開第二次國資委機關到中央企業掛職干部座談會 　　“到中央企業掛職鍛煉，為國資委機關干部提供了深入學習企業的崗位、與企業交流互動的平臺和換位思考的機會，這對于國資委真正當好出資人、更好地為企業服務具有重要意義。”在6月11日下午國資委人事局召開的座談會上，企業分配局到中國電信集團公司掛任監管部運營商合作處處長的王黎梅講的這番話，道出了參加座談會全體掛職干部的共同心聲。

　　大家在座談中，激動地回顧自己在掛職中難忘的人和事，真切地敘述自己掛職鍛煉的收獲和體會。許多同志談到，自己從企業學到了很多東西。中央企業高度的政治意識、責任意識和大局意識，企業干部勤奮敬業、勇于開拓的拼搏精神，企業員工雷厲風行、關注結果的過硬作風，都使掛職干部深受教育。同時，掛職干部也充分發揮自己了解情況多、宏觀視野寬、便于與有關方面溝通協調等優勢，積極地為企業又好又快地發展獻良策、作貢獻。大家一致認為，掛職鍛煉、換位思考，增進了國資委干部對企業的理解；提高素質、鍛煉本領，定能增強國資委干部為企業服務的能力。

法規局  吳文龍：“實施干部雙向交流，是國資委充分了解企業的有效途徑，有助于理解企業、搞好服務，也有利于換位思考、增進互信。”

監事會  王大晶：“開展機關與企業干部之間雙向交流是完全正確的，這對于建設高素質、專業化的出資人機構具有重要意義，對于加大干部培養力度、建設高素質的出資人隊伍尤為重要。”

監事會  周正良：“通過掛職鍛煉使我們熟悉了企業的運作方式，了解了企業的需求，學習了企業家精神，大大有助于國資委干部提高服務水平和監管能力。掛職鍛煉還使我們明確了努力方向，增強了做好國資監管工作的信心。”

監事會  陳高：“通過掛職鍛煉，使我對中央企業的運行方式、發展方向和國資委機關的職能有了更為明晰的認識，增強了自己的政治意識、責任意識、大局意識和服務意識。”

分配局  王黎梅：“到中央企業掛職鍛煉，為國資委機關干部提供了深入學習企業的崗位、與企業交流互動的平臺和換位思考的機會，這對于國資委真正當好出資人、更好地為企業服務具有重要意義。”

辦公廳  楊弘煒：“我十分珍惜這次到中央企業掛職鍛煉的機會，注意嚴格要求自己，全身心地投入掛職鍛煉，力爭學到真知識，得到真鍛煉，同時也樹立國資委干部的好形象。”

規劃局   李聚銀：“這次掛職鍛煉，使我增進了對企業的了解，激發了努力學習、更新知識的熱情，這將大大有助于提高個人的綜合素質。”

產權局   曹錄波：“通過掛職鍛煉，使我進一步了解了當前阻礙企業發展壯大的體制因素、管理因素和技術因素，這對于我今后做好國資監管本職工作大有益處。”

改革局   劉虹：“干部雙向交流是培養鍛煉干部的一種有效方式。對于國資委機關干部豐富知識、積累經驗、磨練意志、改進作風、更好地履行出資人職責具有重要作用。”

辦公廳   周辰生：“開展干部雙向交流，不僅可以有效地提高機關干部的綜合素質，同時也有利于密切國資委和中央企業之間的聯系，增進相互理解、相互促進，共同發展壯大國有經濟。” 　　　　 　　　　    　　 　　　　 規劃局   童應安：“掛職鍛煉使我提高了自己理論聯系實際、解決實際問題的能力，進一步熟悉了企業情況、強化了服務意識。” 　　　　    　　 評價局   侯孝國：“通過掛職鍛煉，我學到了許多東西，進一步解放了思想，更新了觀念，提高了綜合素質，同時也鍛煉了自己的意志品質。”