文章來源：國資委分配局 發布時間：2008-01-22
2008年1月19日，國資委副主任邵寧在國資委研究中心舉辦的收入分配制度改革研討會上指出，國資委成立以來，國有企業收入分配制度改革取得了積極成效。一是按勞分配得到較好落實，員工收入分配該高不高該低不低的不合理狀況基本扭轉，人才流失的問題得到有效遏制。國有企業對人才的吸引力不斷增強。二是企業經營者薪酬制度逐步完善，激勵不足的問題基本解決。經營者薪酬的水平、結構和增幅都更加合理，薪酬與業績考核緊密結合，促進了中央企業效益的大幅提高。三是中長期激勵機制開始建立。先后發布了境外和境內上市公司股權激勵試行辦法。在嚴格規范的基礎上股權激勵開始起步。四是國有企業收入分配行為進一步規范。各類分配基本納入規范軌道，不合理的收入差距得到控制，行業之間、企業之間和企業內部的收入差距趨于合理。
邵寧認為，目前仍要高度重視國有企業收入分配面臨的問題。這些問題主要有：一是大鍋飯的分配體制沒有完全改變，平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在。二是按要素分配的制度有待進一步落實。除勞動以外的各類要素參與分配剛剛起步，包括科技人員、管理骨干和經營者的激勵機制還不夠完善。三是不合理的收入差距需要進一步消除。四是相當部分富余人員不能離開企業進入市場，制約了企業職工收入的進一步提高。五是收入分配改革的社會環境發生變化，建設和諧社會和強調社會公平對國有企業的收入分配提出了新的挑戰。
邵寧提出，國有企業收入分配制度改革要堅決貫徹黨的十七大精神。一是要堅持分配制度改革的正確方向，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，全面落實按勞分配與按要素分配相結合的分配制度。包括進一步推進企業內部的三項制度改革、完善薪酬福利制度、穩步規范實施股權激勵等。二是要按照建設和諧社會的要求，處理好公平與效率的關系。合理控制收入分配差距，限制過高收入、保持一線員工收入的穩定增長，關注和解決好困難群體的實際困難。促進職工收入水平逐步與市場勞動力價位接軌，與企業效益相適應，與社會各方面的利益相平衡。三是要進一步規范國有企業的收入分配秩序。包括對工資總水平的調控、約束機制的建立、對各種不規范分配行為的查處等。國資委將創造條件對企業收入分配逐步向社會公開，接受各方面的監督。